Hablamos
de mobbing cuando dos o más personas ejercen violencia psicológica extrema, de
forma sistemática y prolongada en el tiempo (se estipula un mínimo de 6 meses)
sobre otra persona en el lugar de trabajo, lo que en España se ha venido a
tipificar como psicoterror laboral.
Para
que exista mobbing debe darse una relación de poder. Éste no tiene porqué ser
necesariamente jerárquico, puede ser también de experiencia adquirida, etc. Y
puede ser en ambos sentidos, del "poderoso" al "débil", del
"débil" al "poderoso", o entre trabajadores del mismo rango
jerárquico.
Las
formas de expresión más comunes son:
Acciones
contra la reputación o la dignidad.
Acciones
contra el ejercicio de su trabajo.
Manipulación
de la comunicación o la información.
Acciones
de iniquidad.
El
acoso moral en el trabajo, según trabajos recientes de eminentes
laboralistas y penalistas debería entenderse, por afectar a la dignidad que
junto con el derecho el libre desarrollo de la personalidad, son el fundamento
del orden político de la paz social, como una conducta antijuridica, de tintes
criminales, que debe de ser entendida por el legislador y por la sociedad como
un auténtico peligro para la estabilidad, el desarrollo, y garantía de un
Estado social y democrático de derecho.
El
acoso psicológico en el trabajo se basa esencialmente en la conducta, y
consiste en un proceso de violencia psicológica, en una sucesión de actos cuyo
verdadero alcance solo puede entenderse valorándolos en su progresión, que nos
llevan tanto a incumplimientos contractuales y extracontractuales, revisables
tanto en la jurisdicción laboral como penal y/o incluso en amparo
constitucional.
Es
por eso que si usted viene padeciendo alguna o varias de estas conductas:
Se
le ha prohibido charlar con los compañeros situando su puesto de trabajo
fuera de su ámbito laboral normal.
No
se le hace caso cuando emite una queja o pregunta.
Se
ha instigado a sus compañeros para que actúen en su contra
Se
le ha excluido de las fiestas organizadas por la empresa y de otras
actividades sociales.
Los
compañeros evitan trabajar con usted.
Se
le habla de modo hostil y grosero
Se
le ha provocado con el fin de inducirle a reaccionar de forma descontrolada
Se
hacen continuamente comentarios maliciosos respecto a usted.
Los
subordinados han dejado de obedecer sus órdenes.
Es
denigrado ante los jefes
Sus
propuestas son rechazadas por principio
Se
le ridiculiza por su aspecto físico
Se
le quita toda posibilidad de actividad e influencia
Se
le hace trabajar paralelamente con una persona que será su sucesor en la
empresa
Se
le considera responsable de los errores cometidos por los demás
Se
le dan informaciones erróneas
Se
le niega la posibilidad de realizar cursos de reciclaje y formación
Se
le asignan tareas para las que debe depender siempre de alguien
Es
controlado y vigilado de forma casi militar
Se
cambia su mesa de sitio sin previo aviso
Su
trabajo es manipulado para dañarle (por ejemplo, borrando un archivo de su
ordenador)
Se
abre su correspondencia y/o correo electrónico
Si
pide días por enfermedad, encuentra mil dificultades o recibe amenazas
usted puede esta sufriendo acoso moral, mobbing, en su puesto de trabajo.
Si
usted quiere defenderse frente este ataque y acabar con esta situación lesiva
deberá solicitar cuanto antes asesoría jurídica.
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